拖欠工资多久属于恶意拖欠

1.法律没明确恶意拖欠工资的时间界定。通常，用人单位无正当理由超约定支付时间不发工资，就算拖欠。若有转移财产、逃匿或有能力支付却不支付劳动报酬的情形，会被认定为恶意拖欠。

2.劳动者遭遇恶意欠薪，可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意，还可向法院起诉。
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结论：
法律未明确拖欠工资时长为恶意拖欠，以转移财产等逃匿、有能力支付却不支付劳动报酬属恶意拖欠，劳动者可协商、投诉、仲裁或诉讼维权。
法律解析：
用人单位无正当理由超过约定支付工资时间未支付工资即算拖欠。当出现以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付的情况，就会被认定为恶意拖欠工资。面对这种情况，劳动者有多种途径维护自身权益，可先尝试与单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。如果您在工资支付方面遇到类似问题，不确定自身权益或不知如何维权，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
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用人单位无正当理由超过约定支付工资时间未支付工资就属于拖欠工资，而以转移财产、逃匿等方法逃避支付，或有能力支付却不支付劳动报酬会被认定为恶意拖欠，法律未明确规定拖欠多久算恶意拖欠。

为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.与单位协商，友好沟通尝试解决问题。
2.若协商不成，向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
3.还可申请劳动仲裁，借助仲裁机构裁定。
4.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过司法途径解决。
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法律分析：
（1）法律虽未明确拖欠时长算恶意拖欠，但用人单位无正当理由超约定支付时间未付工资，就构成拖欠工资。
（2）存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，以及有能力支付却不支付这两种情形，会被认定为恶意拖欠。
（3）劳动者遭遇工资被恶意拖欠，可先与单位协商解决；若协商无果，能向劳动监察部门投诉；还可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满的，还能向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者维权时要注意保留相关证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）与单位协商时，劳动者要保留好聊天记录、通话录音等协商证据，明确表达要求支付工资的诉求和时间。
（二）向劳动监察部门投诉时，需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，详细准确地描述被拖欠工资的情况。
（三）申请劳动仲裁时，要在规定的仲裁时效内提出，按要求填写仲裁申请书，提交相关证据。
（四）对仲裁结果不服向法院提起诉讼时，要遵循法院的诉讼程序，准备好充分的证据来支持自己的主张。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。