企业拖欠工资申请破产有赔偿吗

法律分析：
（1）企业拖欠工资申请破产，员工有获得赔偿的权利。企业破产财产在优先处理破产费用和共益债务后，会优先保障员工权益，包括工资、医疗等费用以及补偿金。
（2）补偿金的计算方式明确，按照员工在本单位工作年限来确定，不同工作时长对应不同的支付标准。
（3）员工主张自己的权益的途径是申报债权，通过参与破产财产分配来拿到工资和相关赔偿。

提醒：
员工申报债权时需准备好相关工作证明和工资记录等材料，确保能准确认定权益。不同企业破产情况有差异，若遇到复杂问题，建议咨询进一步分析。
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（一）员工要及时关注企业破产进程，明确债权申报的时间和方式，准备好能证明劳动关系和工资数额的材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，按时申报债权。
（二）计算补偿金时，准确确定自己在本单位的工作年限，依据法律规定算出应得补偿金额。
（三）积极参加债权人会议，了解破产财产分配方案，维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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1.企业拖欠工资后申请破产，员工一般能获得赔偿。企业破产财产会先清偿破产费用和共益债务，接着支付员工工资、医疗等费用，还有基本养老和医疗保险费，以及法定补偿金。

2.补偿金按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。

3.员工可申报债权主张自己的权益，参与破产财产分配拿工资和赔偿。
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结论：
企业拖欠工资申请破产，员工通常能获得赔偿。
法律解析：
根据法律规定，企业破产财产会先清偿破产费用和共益债务，之后会优先支付职工工资、医疗补助等费用以及应支付给职工的补偿金。补偿金依据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工可通过申报债权，参与破产财产分配来主张工资及相关赔偿。若遇到企业拖欠工资申请破产的情况，由于破产程序较为复杂，法律规定也较为细致，为更好维护自身权益，建议向专业法律人士进行咨询。
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企业拖欠工资申请破产，员工一般可获得赔偿。企业破产财产在清偿破产费用和共益债务后，会优先支付员工工资、医疗补助等费用及法定补偿金。

补偿金根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。员工可通过申报债权主张自己的权益，参与破产财产分配获取工资及赔偿。

为保障自身权益，员工可采取以下措施：
1.及时关注企业破产程序，按规定时间和要求申报债权。
2.保留好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条等。
3.若对破产财产分配有异议，可通过合法途径提出，维护自身权益。