老板跑路拖欠工资怎么办找法人要钱

法律分析：
（1）老板跑路拖欠工资，员工可向法人主张自己的权益。收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据是关键，这些能证明劳动关系及拖欠工资的事实。
（2）与法人协商是第一步，法人虽对公司债务通常承担有限责任，但在拖欠工资时，有义务用公司财产清偿。
（3）协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令公司支付工资。
（4）还能申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决公司支付工资。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
（5）当公司存在恶意拖欠、转移资产等情形，法人可能要承担相应责任。

提醒：
收集证据要全面准确，在维权过程中注意各程序的时间限制。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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老板跑路拖欠工资，员工可向法人主张自己的权益。法人对公司债务承担有限责任，但在公司拖欠工资时，有义务以公司财产清偿。
1.收集证据，包括劳动合同、考勤记录、工资条等，以此证明劳动关系和拖欠工资的事实。
2.先与法人协商，要求支付工资，争取友好解决问题。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资。
4.也可申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决公司支付工资。
5.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。
6.在公司恶意拖欠、转移资产等情况下，法人可能需承担相应责任，员工可依法追究。
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结论：
老板跑路拖欠工资，可找法人主张自己的权益，能通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径解决。
法律解析：
在老板跑路拖欠工资的情况下，员工可以找法人主张自己的权益。首先要收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，证明劳动关系和拖欠工资的事实。法人对公司债务通常承担有限责任，但公司拖欠工资时，法人有义务以公司财产进行清偿，员工可先尝试与法人协商支付工资。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付；也能申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决公司支付工资；对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。此外，在公司恶意拖欠、转移资产等情形下，法人可能要承担相应责任。如果您在追讨工资过程中遇到复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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（一）收集证据是关键，像劳动合同、考勤记录、工资条等，能证明与公司存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。
（二）先尝试和法人协商，法人虽通常对公司债务承担有限责任，但公司拖欠工资时，有义务用公司财产支付工资。
（三）协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会责令公司支付工资。
（四）也可以申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决公司支付工资。
（五）若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。在公司恶意拖欠、转移资产等情况，法人可能担责。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.老板跑路欠薪，可找法人维权。先收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，证明劳动关系和欠薪事实。
2.与法人协商，让其用公司财产支付工资，法人虽对公司债务有限担责，但欠薪时要清偿。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，若不服仲裁结果，可向法院起诉。
4.公司恶意欠薪、转移资产，法人可能担责。