老板欠工资仲裁需要什么资料

法律分析：
（1）仲裁申请书是启动劳动仲裁追讨欠薪程序的重要文件，明确载明当事人基本信息、仲裁请求及事实理由，能让仲裁委清晰了解案件关键信息。
（2）身份证明确保了仲裁参与主体的准确性。劳动者提供身份证原件及复印件，可确认自身身份；准备用人单位的工商登记信息，能明确被申请人主体。
（3）证据材料是支持仲裁请求的核心。证明劳动关系存在的材料，能确立劳动者与用人单位之间的雇佣关系；工资相关的银行流水、工资条、欠条等，则能证实工资数额和欠薪事实。
（4）按被申请人人数提交仲裁委要求的其他材料副本，保证了仲裁程序的顺利进行。

提醒：
准备资料时要确保材料真实有效，不同案件情况可能需补充不同材料，建议咨询以进一步分析。
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申请劳动仲裁追讨欠薪需充分准备相关资料。核心在于准备仲裁申请书、身份证明、证据材料以及其他仲裁委要求的材料。
1.仲裁申请书要明确当事人基本信息、仲裁请求与事实理由，确保信息完整准确。
2.身份证明方面，劳动者提供身份证原件及复印件，用人单位则需准备工商登记信息。
3.证据材料是关键，既要提供证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证等；若工资银行转账，打印银行流水；也要提供证明工资数额和欠薪事实的材料，如工资条、欠条。
4.准备好仲裁委要求的其他材料，并按被申请人人数提交副本。

建议申请前仔细核对各项资料的完整性和准确性，保证信息真实有效。同时，可提前咨询专业人士，确保申请流程顺利进行。
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结论：
申请劳动仲裁追讨欠薪，需准备仲裁申请书、身份证明、证据材料及仲裁委要求的其他材料并按被申请人人数提交副本。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》相关规定，申请劳动仲裁追讨欠薪需要完备的资料。仲裁申请书需明确当事人基本信息、仲裁请求及事实理由，这是启动仲裁程序的重要依据。身份证明方面，劳动者提供身份证原件及复印件，用人单位提供工商登记信息，能确定双方主体资格。证据材料是关键，劳动合同、工作证等能证明劳动关系存在，银行流水、工资条、欠条等可证明工资数额及欠薪事实，这些材料有助于仲裁委查明事实，维护劳动者合法权益。准备好仲裁委要求的其他材料并按被申请人人数提交副本，确保仲裁程序顺利进行。如果在准备这些资料或申请劳动仲裁过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询。
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（一）书写仲裁申请书时，仔细填写自身和用人单位的基本信息，清晰写明仲裁请求，详细阐述欠薪的事实和理由。
（二）携带本人身份证原件及复印件，可提前前往工商登记部门获取用人单位的工商登记信息。
（三）收集证据材料时，将劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等整理齐全；若工资通过银行转账，及时到银行打印流水；保留好工资条、欠条等能证明工资数额和欠薪事实的材料。
（四）按照仲裁委要求准备其他材料，并根据被申请人数量准备相应副本。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
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申请劳动仲裁追讨欠薪，需准备的资料如下：
1.仲裁申请书，写明当事人基本信息、仲裁请求和事实理由。
2.身份证明，劳动者提供身份证原件及复印件，用人单位则准备工商登记信息。
3.证据材料，证明劳动关系的有劳动合同、工作证等；若银行发工资，可打流水；证明工资数额和欠薪事实的有工资条、欠条等。
4.按被申请人数量提供仲裁委要求材料的副本。