工作时把人弄伤了由谁来赔偿

法律分析：
（1）当在工作过程中把人弄伤，若属于执行工作任务导致他人损害，用人单位要承担侵权责任。这体现了对受害者权益的及时保障，因为用人单位通常有更强的经济赔偿能力。例如在一些大型企业的生产活动中，员工操作机器时失误弄伤他人，企业需先进行赔偿。
（2）对于个人之间的劳务关系，提供劳务者因劳务致使他人受损，接受劳务一方担责。之后若提供劳务者存在故意或重大过失，接受劳务方可追偿。比如家庭雇佣保姆，保姆在工作中弄伤访客，雇主先赔偿，若保姆有故意或重大过失，雇主可追偿。
（3）员工有故意或重大过失致人受伤，可能和单位承担连带赔偿责任，单位担责后会内部追责。这种情况下，员工也不能逃避赔偿义务。

提醒：工作中要谨慎行事避免弄伤他人，员工若有故意或重大过失可能面临单位追责和赔偿。不同工作场景案情有别，建议咨询以获取具体分析。
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（一）因执行工作任务致他人损害，受害者可向用人单位索赔，若工作人员有故意或重大过失，用人单位担责后可向其追偿。
（二）个人劳务关系中，提供劳务方因劳务致他人损害，受害者向接受劳务方索赔，接受劳务方担责后，若提供劳务方有故意或重大过失，可向其追偿。
（三）员工存在故意或重大过失致人受伤，与单位承担连带赔偿责任，单位担责后会按员工过错内部追责。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。
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工作中弄伤他人，赔偿主体确定规则如下：
执行工作任务致他人损害，由用人单位担责。之后，若工作人员存在故意或重大过失，单位可追偿。
个人劳务关系里，提供劳务方因劳务致他人损害，接受方担责。接受方担责后，可向有故意或重大过失的提供方追偿。
员工故意或重大过失致他人受伤，可能与单位连带赔偿。单位担责后，会按员工过错内部追责。
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结论：工作时弄伤他人，赔偿主体确定分情况，用人单位或接受劳务一方通常先担责，可向有故意或重大过失的工作人员或提供劳务一方追偿，员工有故意或重大过失可能与单位连带赔偿，单位会内部追责。
法律解析：依据《中华人民共和国民法典》，因执行工作任务造成他人损害，用人单位承担侵权责任，这是考虑到用人单位从员工工作中受益，理应对工作中的侵权行为负责。个人之间劳务关系中，接受劳务一方承担责任也是基于同样原理。若工作人员或提供劳务一方存在故意或重大过失，单位或接受劳务一方担责后可追偿。若员工故意或重大过失致人受伤，与单位承担连带赔偿责任，单位内部追责能约束员工行为。若在工作致他人受伤赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议。
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1.工作中致人受伤，赔偿主体根据不同情况确定。若因执行工作任务致他人损害，用人单位担责，之后可向有故意或重大过失的工作人员追偿；个人劳务关系中，接受劳务方为赔偿主体，也可向有故意或重大过失的提供劳务方追偿；员工有故意或重大过失时，可能与单位承担连带赔偿责任，单位会内部追责。
2.为避免此类纠纷，用人单位应完善内部管理制度，明确员工职责与操作规范，加强培训以提高员工法律意识和安全意识。工作人员要严格遵守工作流程和规范，避免故意或重大过失行为。若发生伤害事件，双方应及时沟通协商，依法确定责任和赔偿事宜。