劳动合同和三方协议有什么区别

劳动合同与三方协议存在诸多区别。
主体方面，劳动合同是劳动者与用人单位双方签订，明确双方权利义务；三方协议则涉及毕业生、用人单位和学校三方。
内容上，劳动合同主要规定劳动岗位、工作内容、劳动报酬、劳动条件、职业危害防护等劳动相关事宜；三方协议更多是关于毕业生就业意向、用人单位接收、学校派遣等就业安排。
签订时间不同，劳动合同在劳动者入职后签订；三方协议一般在毕业生就业前签订。
效力也有差异，劳动合同是确立劳动关系的法律凭证，对双方具有法律约束力；三方协议主要是一种就业意向约定，在毕业生到用人单位报到、用人单位正式接收后失效，其效力更多体现在就业流程中对各方的约束。
此外，纠纷解决方式有所不同。劳动合同纠纷主要通过劳动争议仲裁、诉讼解决；三方协议纠纷若涉及学校，可能需学校协调，一般也可通过协商、仲裁等方式解决。总之，两者在多个方面存在明显区别，各自发挥着不同作用。
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关于劳动合同和三方协议有什么区别的问题,根据相关政策法规分析如下：
1. 签订主体：
劳动合同是劳动者与用人单位签订的。
三方协议是毕业生、用人单位和学校三方签订的。
2. 签订时间：
劳动合同一般是在劳动者被用人单位录用后签订。
三方协议是在毕业生就业之前签订。
3. 内容：
劳动合同主要规定劳动报酬、工作内容、工作地点、劳动保护、劳动条件、职业危害防护等劳动权利和义务。
三方协议主要是确定毕业生就业意向、用人单位接收毕业生、学校派遣毕业生等事宜。
4. 性质：
劳动合同是确立劳动关系的法律凭证。
三方协议是一种民事合同，不是劳动关系的法律凭证。
5. 效力：
劳动合同具有较强的法律效力，受劳动法律法规调整。
三方协议的效力在毕业生到用人单位报到、用人单位正式接收后自行终止，之后主要依据劳动合同来确定双方权利义务。
6. 争议解决：
劳动合同争议主要通过劳动仲裁、民事诉讼解决。
三方协议争议一般先由学校进行协调，协商不成可通过民事诉讼解决。
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1. 签订主体不同：
劳动合同是劳动者与用人单位签订的，明确双方劳动关系中的权利和义务。
三方协议是毕业生、用人单位和学校三方签订的，学校在其中起见证和监督作用。
2. 签订时间不同：
劳动合同通常在毕业生到用人单位报到后签订。
三方协议一般在毕业生就业之前签订。
3. 内容不同：
劳动合同主要涵盖工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险、劳动保护等劳动法律规定的必备条款，以及双方协商约定的其他事项。
三方协议则包含毕业生的基本信息、用人单位的情况、学校意见，以及关于毕业生就业的一些基本约定，如工作岗位、服务期等。
4. 效力不同：
劳动合同是确立劳动关系的法律文件，对双方具有法律约束力。
三方协议主要是约束毕业生和用人单位在就业方面的行为，保障毕业生就业和学校就业工作的顺利进行，其效力在毕业生到用人单位报到后，三方协议的效力即终止，取而代之的是劳动合同。
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劳动合同与三方协议存在诸多区别。
主体方面，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。用人单位涵盖各类企业、个体经济组织等。而三方协议涉及毕业生、用人单位和学校三方，学校在其中起到见证和协调作用。
内容方面，劳动合同主要规定劳动报酬、工作内容、工作时间、休息休假、社会保险等劳动权利和义务。三方协议则侧重于毕业生就业意向、用人单位接收毕业生的承诺以及学校关于毕业生就业的意见等。
签订时间不同，劳动合同通常在劳动者入职后签订。三方协议一般在毕业生就业前签订，作为确定就业意向和派遣的依据。
法律效力有别，劳动合同受《劳动法》等法律法规约束，是保障劳动者权益的重要文件。三方协议更多是一种就业意向的约定，其效力在毕业生到用人单位报到、用人单位正式接收后，会逐渐被劳动合同所取代。
违约后果也不同，违反劳动合同可能需承担支付违约金、赔偿损失等责任。违反三方协议，毕业生可能需承担一定违约责任，如支付违约金给用人单位，学校也可能会根据情况进行相应处理。总之，两者在多方面存在明显差异，毕业生和用人单位都应准确把握。