欠多久算拖欠工资的

法律分析：
（1）工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，禁止克扣或无故拖欠。正常情况下，超过一个月未支付工资构成拖欠。
（2）若劳动合同明确约定了工资支付日期，超过该日期未支付也属于拖欠工资。
（3）特殊情况如不可抗力、生产经营困难等，经与工会或职工代表协商一致延期支付的，不算无故拖欠。
（4）劳动者遇到拖欠工资情况，可向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
遇到拖欠工资要保留好相关证据，不同情形的处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）劳动者应先明确自身工资支付周期和合同约定的支付日期，以此判断用人单位是否拖欠工资。
（二）若确定用人单位拖欠工资，先了解是否存在特殊情况导致延期支付，如因不可抗力或生产经营困难等，且用人单位与工会或职工代表协商一致。
（三）若不存在特殊情况，劳动者可向劳动行政部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.工资要以货币形式按月发给劳动者，不能克扣或无故拖欠。超过一个工资支付周期没发工资就算拖欠，一般工资按月支付，超一个月未发即属拖欠。

2.若合同明确了工资支付日期，过了日期没发也算拖欠。但因不可抗力、经营困难等，和工会或职工代表协商后延期支付，不算无故拖欠。

3.劳动者遇到拖欠工资情况，可向劳动行政部门投诉，也能申请劳动仲裁维权。
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结论：
用人单位超过一个工资支付周期未支付工资构成拖欠工资，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁维权，但特殊情况经协商一致延期支付的除外。
法律解析：
工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，正常情况下，超过一个月未支付工资属于拖欠。若劳动合同明确约定了工资支付日期，超过该日期未支付同样构成拖欠。不过，当遇到不可抗力或生产经营困难等特殊情况，且用人单位与工会或职工代表协商一致延期支付工资时，不算无故拖欠。当劳动者遭遇拖欠工资问题时，可通过向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁的方式来维护自身合法权益。如果大家在工资支付方面遇到类似问题，或者对相关法律规定还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以便准确解决问题。
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用人单位应按月以货币形式向劳动者本人支付工资，不得克扣或无故拖欠。超过一个工资支付周期未支付工资构成拖欠，一般工资支付周期为月，超过一个月未支付即属拖欠；若劳动合同约定了支付日期，超过该日期未支付同样算拖欠。不过，因不可抗力或生产经营困难等特殊情况，经与工会或职工代表协商一致延期支付的，不视为无故拖欠。

面对这种情况，劳动者有多种维权途径：
1.当遭遇拖欠工资时，可向劳动行政部门投诉，由其介入调查并责令用人单位支付工资。
2.也可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构判定用人单位支付所拖欠的工资。