律师你好，假如本人来自大渡口区地区的，想了解，第一天上班出了事故谁负责任

第一天上班就发生事故，责任归属需视具体情况而定。
第一天上班发生事故的责任归属，需根据事故性质、用人单位是否缴纳工伤保险以及是否存在过错等因素判断，具体如下：

1. 若属于工伤情形：如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤，由用人单位或工伤保险基金承担赔偿责任。
2. 若用人单位未缴纳工伤保险：用人单位需自行承担全部赔偿责任。
3. 若事故系劳动者本人重大过失造成：用人单位可依法减轻或免除部分责任。
4. 若属于非工伤但用人单位存在过错：例如未进行安全培训、未提供必要防护措施，用人单位仍需承担相应民事赔偿责任。
5. 若系第三方原因导致事故：可向第三方主张侵权赔偿，同时不影响工伤保险待遇的申请。
6. 若尚未建立劳动关系（如仅在面试或培训阶段）：则需根据具体情形判断是否构成劳务关系或用人单位是否存在侵权行为。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
第一天上班出事故是否属工伤，可依据相关法律法规进行认定。
根据《工伤保险条例》第十四条规定：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的……”这意味着，只要是在工作时间、工作场所内，因履行工作职责而受伤，即使为第一天上班，也应依法认定为工伤。

此外，《劳动合同法》第七条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”即使用人单位尚未签订书面劳动合同，只要劳动者开始提供劳动，劳动关系即已建立，用人单位即应承担相应的工伤保险责任。

若用人单位未为劳动者缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条规定，用人单位应按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准承担赔偿责任。

综上，第一天上班发生事故，只要符合工伤认定条件，劳动者即可依法享受工伤保险待遇；如用人单位未参保，则由其自行承担全部费用，法律对此有明确保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
第一天上班发生事故，建议采取以下行动以保障自身权益。
1. 保留证据：保留事故发生时的监控录像、现场照片、医疗记录、证人证言等，以便后续申请工伤认定或进行索赔。
2. 及时报备并就医：第一时间向用人单位报告事故情况，并前往正规医疗机构接受治疗，保留所有医疗票据和诊断证明。
3. 申请工伤认定：在事故发生之日起30日内，由用人单位向当地人力资源和社会保障局申请工伤认定；如用人单位不申请，劳动者可在1年内自行申请。
4. 咨询专业律师：针对赔偿金额、责任划分等复杂问题，建议及时咨询专业律师，以确保自身合法权益不受侵害。

选择解决方案时，应重点考虑事故是否属于工伤、用人单位是否依法参保、是否存在过错等核心因素。

如需进一步了解如何申请工伤认定或处理赔偿事宜，欢迎继续向我们咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
第一天上班出事故，可能存在以下法律风险点。
1. 工伤认定失败风险：例如事故虽发生在上班第一天，但若不在工作时间、工作场所或非因工作原因受伤，可能无法认定为工伤。例如，某劳动者刚入职即在非工作时间擅自加班受伤，用人单位可能不承担工伤责任。

2. 赔偿责任不清风险：如果用人单位未缴纳工伤保险，劳动者需自行承担前期医疗费用，且后期追偿可能面临用人单位否认劳动关系、推卸责任等情况。例如，某公司拒绝承认刚入职员工的劳动关系，导致工伤赔偿无法落实。

以上情况均可能导致劳动者维权困难，建议在事故发生后第一时间保留证据并寻求专业法律帮助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。